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今回は、
◆最低賃金
について学びます。
最低賃金
最低賃金制度とは、国が賃金の最低限度を定め、限度額以上の賃金が支払われなければいけない制度のことです。
最低賃金の種類は2つあり、
① 地域別最低賃金（すべてに適用）
② 特定（産業別）最低賃金（特定地域&産業で適用）
となっています。なお、②は①よりも高く設定しないといけません。
そのため、両方が同時に適用となる場合は、①と②いずれか高い賃金以上と定められていますが、実質は②より高い賃金ということになります。
最低賃金の除外となるケースもいくつかあります。
① 臨時支払の賃金（結婚手当・出産手当など）
② 1ヵ月を超える期間ごとの支払賃金（賞与など）
③ 時間外・休日&深夜労働の賃金（割増賃金）
④ 精勤手当、通勤手当、家族手当など（毎月支払われる手当）
以上となっています。
最低賃金額は時給表記となっていますから、自身の賃金が最低賃金額以上となっているか確認したい場合は、賃金を時給に換算すればOKです。
また、派遣労働者には派遣先の最低賃金が適用されます。理由については、動画をご確認ください。
もし、最低賃金未満の賃金が支給されていた場合は、使用者は最低賃金額との差額（最低賃金に満たない分）を支払わなければいけません。
支払わない場合は、下記の罰則が適用されます。
・ 50万円以下の罰金（地域最低賃金額の場合）
・ 30万円以下の罰金（特定（産業別）最低賃金の場合）
まとめ
◆特定（産業別）最低賃金は、地域最低賃金額より高く設定されている
◆最低賃金対象外のケースは大きく4種類、賞与や手当以外に割増賃金も該当する
◆罰則規定は、地域最低賃金の場合と特定（産業別）賃金の場合で罰金額が異なる
次回は、【平均賃金】です。
